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两会释放重用“三种干部”信号有何要义? (2016-03-15 08:58:44 )
  每年两会,都是外界观察中国政治走向的风向标。而广受关注的干部任用问题,在两会伊始就已被中央高层多次提及。那么,两会上中央为何要释放重用改革促进派、重用讲真话的党员干部、重视有老少边穷地区的任职经历的“三个信号”?笔者以为,其要义突出体现在以下三方面。

  要义一,攻坚克难是考量干部敢为的“压舱石”。改革开放是决定当代中国命运的关键,也是决定实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的关键。而只有筑牢夯实“压舱石”,才能攻坚克难、行稳致远。当前,我国正处在发展关键期、改革攻坚期、矛盾凸显期,换言之,改革进入勇闯险滩、啃硬骨头的深水区。改革意味着要攻坚闯难关、涉险滩,面对前所未有的困难和风险。显然需要的是政治定力、改革定力、战略定力坚如磐石,具有“明知山有虎,偏向虎山行”巨大勇气和魄力,能够全面担当起贯彻落实“四个全面”责任的干部。而那些“不求有功、但求无过”,“守摊子、保位子”,“怕出事、怕担责任”的干部,不仅会贻误党和人民的事业,还会影响、延宕改革,甚至会颠覆、葬送改革的成果。

  要义二,求真务实是检视干部想为的“试金石”。习近平总书记指出,讲真话是一个领导干部真理在身、正义在手和有公心、有正气的重要体现。而只有求真务实、锲而不舍,才能真抓实干、历久弥坚。当下,“张口说瞎话、谎话连篇”,在一些干部中还有相当的“市场”。有的喜欢揣摩上级领导意图,察颜观色,见风使舵,不惜溜须拍马,拣好听的话说,努力哄领导开心让领导欣赏,沾沾自喜;有的老好人思想严重,怕伤和气、怕得罪人,事不关己、高高挂起等等。在这些人看来,“当面一套、背后一套”,甘做“两面人”是所谓的“成熟”、是所谓的“智慧”、是所谓的“正业”,虽虚伪,但得宠,更无过。倘若这样的干部任由其发展下去,势必会加速“四风”蔓延,削弱党的凝聚力和战斗力。

  要义三,砥砺品行是锤炼干部能为的“磨刀石”。用人导向既是标杆也是旗帜。干部到艰苦地区、复杂环境和基层岗位交流任职,不仅可以丰富阅历、砥砺品质、锤炼作风,而且会增进对人民群众的深厚感情。因此,只有砥砺品行、知行合一,才能永葆本色、善做善成。严格按照干部选拔标准,及时把那些在艰苦地区塌实工作的干部选拔到更重要的岗位上,让能干事者有机会、干成事者有舞台,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利,事关能否深化改革、能否全面建成小康社会、能否早日实现中国梦。一些援藏、援疆等干部的实践告诉我们,只有淡泊名利,恪尽职守,埋头苦干,有所作为,才能赢得党的信任和人民群众的拥护,并被提拔委以重任。这无疑对那些缺乏“躺下就想事、坐下就议事、站下就干事”的工作热情,不干实事,只想跑官要官、买官卖官的人是当头一棒、敲响了警钟。

  重用“三种干部”,简而言之就是要“重用开拓进取、攻坚克难敢为的人”,“求真务实、真抓实干想为的人”,“知行合一、干事创业能为的人”。这“三种干部”是对“对党忠诚、个人干净、敢于担当”根本要求的集中体现,既是实现中华民族伟大复兴中国梦的坚强保障,也是实现小康社会人民福祉目标的根本保证。(文/扬帆远行)
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